사회적 책임
"저희 직원들은 그들의 주거지 및 직장 환경에서 차이를 창조하고 있습니다. 타인과 우리가 살고 있는 세상을 돌보는 것은 회사의 핵심 문화입니다. 회사 문화 가치는 자선 나눔과 봉사에서 표현됩니다." Expeditors 글로벌 판매 및 마케팅 사장 Tim C. Barber
실천 의지
Expeditors는 항상 우리가 살고 일하는 지역 사회 활동에 참여해 왔습니다. 글로벌 지사들은 각자의 지역 사회에서 자선 단체, 어린이-청소년 프로그램 등을 지원하고 봉사 프로젝트에 자원 봉사자로 참여하는 등 사회 환원을 행동에 옮기고 있습니다. 이 같은 각 지사/ 직원들의 노력으로 Expeditors가 사업을 영위하고 있는 지역 사회의 발전에 엄청난 양의 시간, 노력, 금전적 기여하고 있습니다.
전 세계적으로 13,000여 명의 직원들이 있다는 점을 감안하면 큰 변화를 가져올 수 있는 잠재력이 있습니다.
오포튜니티 낙스(Opportunity Knocks)
열심히 노력하지만 기회가 많지 않은 십대 청소년들에게 더 밝은 미래를 위한 기회를 제공합니다. 2008년, Expeditors 본사는 대학 진학 의사가 없는 고등학교 학생들을 고용하기 위한 프로그램을 실시하였습니다. 이 아이디어는 고등학교를 졸업하고 바로 취업한 Expeditors의 현직 고위 간부 부사장인 Dan Wall씨의 개인적 경험에서 비롯되었습니다. 학생들이 고등학교를 졸업하고 대학에 진학하지 않는 데는 다양한 이유가 있습니다. 단순히 학비를 감당할 수 없기 때문인가 하면, 대학 학위에 대한 필요성을 느끼지 못하는 경우도 있습니다. Expeditors는 고용주가 원하는 업무 능력을 개발해줄 필요가 있으며 전문적인 환경에서 근무할 수 있는 기회를 기쁘게 받아들일 만한 성실한 학생들이 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 단지 그 기회를 주기만 하면 되는 것입니다. 그렇게 시작된 프로그램이 바로 “오포튜니티 낙스(Opportunity Knocks)”입니다.
이 프로그램은 선택의 여지가 많지 않은 고등학교 학생들을 파트타임으로 임시 고용한다는 아이디어를 바탕으로 합니다. 고용된 학생에게는 멘토링, 향상된 업무 기술, 직장생활에 대한 대비 등을 제공해 장래 커리어 잠재력을 높여주게 됩니다. 또, 대학 진학을 고려해 보도록 장려합니다. 이 프로그램을 통해 고용된 직원들 중 정식 직원이 된 경우도 있고, 자신의 집안에서 대학에 진학한 첫 세대가 된 학생들도 있습니다.
Expeditors의 오포튜니티 낙스 프로그램은 지역 사회를 강화시키고 Expeditors의 직원 구성원을 다양화시켜 줍니다.
프로그램이 초기에 성공을 거두었기 때문에, Expeditors의 다른 지사들도 이 프로그램 실시에 동참하고 있습니다. 애틀란타, 댈라스, 로스앤젤레스, 샌프란시스코, 시애틀, 포틀랜드, 멤피스, 마이애미, 샌디에고, 서배나 지사가 모두 이 프로그램에 참여하고 있습니다. 우리 지역 Expeditors 지사가 오포튜니티 낙스 프로그램에 참여하고 있는지 알아보시려면 가까운 지사에 문의하십시오.
Corporate Voices for Working Families는 Expeditors의 오포튜니티 낙스 프로그램을 잘 보여주는 비즈니스 사례를 출판한 바 있습니다.
